Des chefs d'entreprises déclarent qu'il est moins susceptible d'aller de l'avant avec des candidats juifs


12 décembre 2022

Récemment, des célébrités de haut niveau Kayne West et Kyrie Irving ont été critiquées après avoir fait des déclarations antisémites, auxquelles le comédien Dave Chappelle a ensuite répondu dans son monologue d'ouverture sur Saturday Night Live.

Avec des inquiétudes sur la montée de l'antisémitisme aux États-Unis, ces incidents provoquent des conversations indispensables sur l'antisémitisme, y compris sa présence dans l'embauche et le lieu de travail.

En novembre, ResumeBuilder.com a interrogé 1 131 responsables du recrutement et recruteurs américains (Remarque : à partir de maintenant, nous nous référons au groupe interrogé exclusivement en tant que responsables du recrutement) sur leur point de vue sur les individus juifs et leur perception de la présence de l'antisémitisme sur le lieu de travail.

Nos résultats ont révélé qu'il existe une quantité alarmante d'antisémitisme au sein des entreprises, dont une grande partie est considérée comme acceptable.

Les principales conclusions comprennent :

  • 26 % des responsables du recrutement disent qu'ils sont moins susceptibles d'aller de l'avant avec des candidats juifs ; La principale raison du préjugé négatif est la croyance que les Juifs ont trop de pouvoir et de contrôle
  • 26% font des hypothèses sur le fait qu'un candidat soit juif en fonction de son apparence
  • 23% disent vouloir moins de Juifs dans leur industrie
  • 17% disent que les dirigeants leur ont dit de ne pas embaucher de Juifs
  • 33 % disent que l'antisémitisme est courant sur leur lieu de travail ; 29% disent que l'antisémitisme est acceptable dans leur entreprise

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